SPECJALISTA DS. HUMAN RESOURCES
Chcesz zostać specjalistą ds. personalnych?
Marzy ci się awans w dziale HR?
Zapraszamy na kurs, który przygotuje Cię do wykonywania pracy specjalisty ds. HR!
Omówione na kursie zagadnienia, które zostaną przedstawione w praktyczny sposób, umożliwiają prawidłowe rekrutowanie i selekcjonowanie personelu, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy, wynagradzanie za pracę, rozliczanie czasu pracy a także motywowanie i dyscyplinowanie pracowników.
Szeroki zakres tematyczny dotyczy wszelkich zagadnień związanych z pracą w działach HR i kadrowych przedsiębiorstw.
W zależności od preferencji uczestników poszczególne tematy są poruszane w węższym bądz szerszym zakresie.
Poziom: od podstawowego po wyższy średniozaawansowany
Na kursie m.in:
Jak zaplanować zatrudnienie?
Czy budować strukturę poziomą czy pionową?
Jak przygotować opis i kartę stanowiska pracy?
Jak wybrać idealnego kandydata?
Co można wyczytać z CV i listu motywacyjnego?
Jakie dane można pozyskać o kandydacie na pracownika?
Czy wolno zbierać referencje?
Czy dozwolone jest przeprowadzanie testów psychologicznych kandydatom do pracy?
Jaką dokumentację jest zobowiązany prowadzić pracodawca?
Jakie formy zatrudnienia wyróżniamy?
Czym różni się umowa o pracę od umów cywilnoprawnych?
Jak są oskładkowane poszczególne formy zatrudnienia?
Jakie konsekwencje wynikają z nawiązania stosunku pracy?
Kiedy i w jakiej formie należy wypłacać wynagrodzenie za pracę?
Co motywuje pracowników?
Jakie dodatki do wynagrodzenia motywują pracowników?
Co się daje pracownikowi by go zmotywować?
Po co komu integracja w pracy?
Kiedy można pracownika przenieść do wykonywania innej pracy?
Czy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach?
Co powinien zrobić pracowdawca gdy pracownica, która wypowiedziała umowę zachodzi w ciążą?
Warsztaty: przygotowywanie planu HR oraz karty stanowiska, pisanie ogłoszenia o pracę, analizowanie aplikacji, kompletowanie dokumentacji pracowniczej w związku z nawiązaniem stosunku pracy, przygotowywanie opini na temat pracy pracownika, pisanie wypowiedzenia umowy oraz rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym, wypełnianie świadectwa pracy, rozliczanie czasu pracy, naliczanie płacy (tylko wprowadzenie), budowanie systemu wynagradzania w firmie.
Prowadząca:
Agnieszka Prętczyńska- Prezes Zarządu w spółce z o.o., praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, teoretyk prawa pracy- doktorantka u prof. dr hab Małgorzaty Gersdorf, Katedra Prawa Pracy Uniwersytetu Warszawskiego. Jako prawnik specjalizujący się w zagadnieniach prawa pracy prowadzi nauczanie w tym zakresie oraz doradza i przeprowadza mediacje pracownicze. Obecnie współpracuje z Kancelarią Adwokacką Robert Ofiara. Karierę zawodową zaczynała w jednej z warszawskich agencji pracy i leasingu pracowniczego na stanowisku in-house lawyer. Autorka licznych publikacji z prawa pracy, w tym m.in. Podręcznik HR-owca, Relacja pracownik-pracodawca, Prawo pracy-czas pracy, Akordowy system wynagradzania, Aspekty prawne stosowania testów psychologicznych w procesie selekcji do pracy.
Kursy stanowią wyższą formę kształcenia zawodowego osób dorosłych. W hierarchi szczebli nauczania osób dorosłych przed studiami podyplomowymi.
Kursy dają praktyczne umiejętności!
PROGRAM KURSU
1. Rekrutacja i selekcja pracowników.
- Planowanie zatrudnienia w firmie.
- Profil idealnego kandydata.
- Sporządzanie opisów stanowisk i kart zakresu obowiązków.
- Ogłoszenie o pracę- sporządzanie ogłoszenia zgodnego z prawem.
- Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem do pracy.
- Najczęściej popełniane błędy w procesie selekcji do pracy.
2. Formy zatrudnienia.
- Jakie formy zatrudnienia wyróżniamy?
- Czym różni się umowa o pracę od umów cywilnoprawnych?
- Jak są oskładkowane poszczególne formy zatrudnienia?
3. Nawiązanie stosunku pracy.
- Umowa o pracę- rodzaje, zasady zawierania, wymagania formalne.
- Cechy charakterystyczne poszczególnych umów.
- Obowiązki pracodawcy w związku z nawiązaniem stosunku pracy.
- Ochrona danych osobowych pracownika i osoby ubiegającej się o pracę.
4. Obowiązki stron stosunku pracy.
- Obowiązki pracodawcy w związku z ochroną pracy.
- Obowiązek szanowania dóbr osobistych i godności pracownika oraz niedyskryminacji.
- Polecenie służbowe- zakres obowiązku wykonania.
- Obowiązki porządkowe, dbałość o interes pracodawcy, przestrzeganie tajemnicy i pozostałe obowiązki pracownika.
- Obowiązki stron w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
5. Zmiany w trakcie zatrudnienia.
- Zmiana warunków pracy i płacy.
- Porozumienie zmieniające- aneks do umowy.
- Wypowiedzenie zmieniające.
6. Motywowanie pracowników.
- Co motywuje twoich pracowników i jak to sprawdzić?
- Jakie systemy motywacyjne wprowadzać?
- Czym się kierować przy ustalaniu systemu motywowania w firmie?
- Świadczenia pozafinansowe na rzecz pracowników.
- Dofinansowywanie wyżywienia, bony oraz świadczenia rzeczowe.
- Dofinansowanie nauki pracownika.
- Telefony i samochody służbowe.
7. Dyscyplinowanie pracowników.
- Sposoby dyscyplinowania pracowników.
- Obniżenie wynagrodzenia za pracę.
- Degradacja. Nie udzielanie awansu.
- Kary porządkowe.
- Wypowiedzenie umowy.
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
8. Ochrona stron stosunku pracy.
- Odpowiedzialność materialna pracownika.
- Zakaz konkurencji.
- Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
- Zawieranie ugody sądowej i pozasądowej z pracownikiem.
9. Czas pracy.
Zagadnienia podstawowe z czasu pracy- definicje używanych pojęć.
Systemy czasu pracy- jaki wybrać dla firmy?
Kiedy stosować nowe zrównoważone systemy czasu pracy?
Gdzie warto stosować flexitime?
Praca w nadgodzinach- kiedy wystąpi i jak za nią odpłacić?
Ewidencja czasu pracy.
10. Urlopy pracownicze i inne nieobecności w pracy.
- Usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
- Urlop wypoczynkowy i inne urlopy pracownicze.
- Jak ustalić ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
- Zwolnienie chorobowe pracownika.
- Nieusprawiedliwienie nieobecności w pracy i jego konsekwencje.
11. Wynagrodzenie za pracę.
- Wynagrodzenie za pracę- definicja, struktura, obliczanie wysokości.
- Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego.
- Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy.
- Wynagrodzenie i ekwiwalent za czas urlopu.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE
Miejsce prowadzenia kursu: ul. Koszykowa 59 lok. 10, 00-660 Warszawa.
Liczba uczestników: maksymalnie 10 osób
Termin kursu: 27,28 i 29 października 2011 r. w godz. 9:00-19:00.
Liczba godzin: 30 ( 3 dni zajęć po 10 godzin)
Cena kursu: 1800,00 zł brutto (w tym 23% VAT)
Cena obejmuje:
- udział w kursie,
- komplet autorskich materiałów dydaktycznych,
- książkę autorstwa prowadzącej- "Podręcznik HR-owca",
- serwisy kawowe (bez limitów) i obiad w restauracji w centrum Warszawy,
- zaświadczenie ukończenia kursu-wydawane na podstawie rozporządzenia MEN z dn. 3 lutego 2006 r. (Dz. U. z 2006 r. nr 31, poz. 216).
- bezpłatną kartę członkowską do bogatej biblioteki Beneficium,
- konsultacje po kursie.
Czekamy na Twoje pytania, uwagi i sugestie!
Marta Wieczorek
Asystentka Dyrektora Placówki
tel. 22 435 89 32, mobile: 531 200 353
m.wieczorek@bi.org.pl
WARUNKI UCZESTNICTWA
Osoby zainteresowane odbyciem kursu, proszone są o wypełnienie formularza zgłoszenia na stronie internetowej www.bi.org.pl.
Po otrzymaniu zgłoszenia, prześlemy Państwu potwierdzenie uczestnictwa oraz formularz dla uczestnika. Należność za kurs można zapłacić gotówką w kasie spółki w dniu odbywania się kursu, bądź poprzez przelanie należności na konto: Beneficium Mens Sp. z o.o., PKO BP S.A. 0/ Warszawa 11 1020 1013 0000 0102 0176 8738.
