Planowanie zatrudnieniaZatrudnienie pracownika należy poprzedzić zaplanowaniem zatrudnienia. Planowanie zatrudnienia to proces mający na celu ustalenie istnienia oraz ilości zapotrzebowania na pracę w firmie w określonym przedziale czasu. Jest to proces wieloetapowy na który składa się: 1) analiza stanu aktualnego zatrudnienia, zazwyczaj polegająca na dokonaniu przeglądu zasób ludzkich w wyniku którego sporządza się kartoteki personalne. Kartoteka personalna zawiera dane osobowe pracownika oraz informacje na temat poziomu jego wy..więcej |
||
 | ||
Definicja i rodzaje rekrutacjiRekrutacja- to informacyjny proces poszukiwania kandydata do pracy poprzedzający proces selekcji, polegający na poinformowaniu potencjalnych kandydatów o firmie i warunkach uczestnictwa w niej oraz wytworzeniu pozytywnych postaw i chęci zatrudnienia. Spośród licznie występujących podziałów teoretycznych wyróżnić można rekrutację wewnętrzną lub zewnętrzną. Z rekrutacją wewnętrzną mamy do czynienia w sytuacji gdy informujemy o wakującym stanowisku zatrudnionych pracowników. Proces rekrutacyjny kierow..więcej |
||
| ||
Selekcjonowanie aplikacjiProces selekcji kandydatów do pracy standardowo rozpoczyna się od analizy życiorysu i listu motywacyjnego kandydata. W tym momencie wyłania się nam kwestia wagi dokumentów aplikacyjnych. Są to pierwsze dokumenty, które w zasadzie przesądzają o zaproszeniu kandydata na rozmowę kwalifikacyjną a zarazem o jego możliwości podjęcia zatrudnienia. Kandydaci na pracowników powinni tym samym przywiązywać dużą wagę do formy i treści składanych dokumentów aplikacyjnych. Nie wątpliwie po lekturze życiorysu i listu ..więcej |
||
| ||
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowy kwalifikacyjne są powszechnym sposobem selekcji kandydatów do pracy. Obecnie najczęściej przeprowadzane są dwie rozmowy kwalifikacyjne, z czego pierwszą prowadzi wyznaczony pracownik działu HR a kolejną bezpośredni przełożony kandydata. Jest to zasadne z tego względu, że przeprowadzenie dwóch rozmów, przez dwie różne osoby i następnie podejmowanie przez nie decyzji, zmniejsza ryzyko podjęcia złej decyzji o zatrudnieniu. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej przyszły pracodawca ma możliwość ..więcej |
||
| ||
1
