Umowa na czas określonyUmowa o pracę na czas określony jest jedną z czterech umów, jakie mogą być zawarte w celu nawiązania stosunku pracy. Umowa ta jest umową terminową, co oznacza, że czas jej obowiązywania musi zostać określony poprzez wskazanie terminu końcowego wraz z którego upływem nastąpi rozwiązanie stosunku pracy. Termin ten może być, określony w sposób bezpośredni lub pośredni. Istotne jest by był on wskazany w sposób pewny, jasny, zrozumiały i możliwy do ustalenia...więcej |
||
 | ||
Dodatek za nadgodzinyDodatek za pracę w godzinach nadliczbowych stanowi obligatoryjny dodatek do wynagrodzenia zasadniczego, co oznacza, że należy się one pracownikowi w każdym przypadku, gdy ziszczą się przesłanki określone w kodeksie pracy. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi za czas wykonywania pracy po przekroczeniu: * dobowej normy czasu pracy* tygodniowej normy czasu pracy * przedłużonego dobowego wymiaru ..więcej |
||
| ||
Urlop okolicznościowyPod pojęciem urlopu okolicznościowego rozumieć należy płatne i obligatoryjne zwolnienie od pracy udzielane pracownikowi w związku z zaistnieniem szczególnych okoliczności, przewidzianych w przepisach prawa. Przesłanki urlopu okolicznościowego są następujące: * pracownik jest nieobecny w pracy, * nieobecność pracownika w pracy jest usprawiedliwiona poprzez zaistnienie zdarzenia, z którym prawo wiąże przyznanie pracownikowi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Urlop okoliczno..więcej |
||
| ||
1
