SPECJALISTA DS. REKRUTACJI

Chcesz wiedzieć jak przeprowadzić proces rekrutacji by z sukcesem zatrudniać właściwych ludzi?

Poszukujesz zatrudnienia w dziale rekrutacji lub jesteś odpowiedzialny za jej przeprowadzenie?

Przyjdz na kurs na specjalistę ds. rekrutacji!

(kursy stanowią wyższą formę kształcenia osób dorosłych niż szkolenia!)

Kurs jest kierowany zwłaszcza do studentów psychologii oraz psychologów, osób zainteresowanych pracą w agencjach doradztwa personalnego lub działach HR firm.

Poziom: od podstawowego po wyższy średniozaawansowany

Uczestnicy kursu nauczą się m.in:

• Jak rekrutować właściwych ludzi?
• Jak ustalić profil idealnego kandydata?
• Kiedy ogłoszenie o pracę spotyka się z największym zainteresowaniem kandydatów do pracy?
• Co nam mówi o kandydacie jego aplikacja? (analiza cv i lm)
• Jak napisać plan rozmowy kwalifikacyjnej?
• Kiedy sprawdzać umiejętności kandydata a kiedy wystarczy poprzestać na rozmowie?
• Na co trzeba uważać podczas poszukiwania kandydata, by niedyskryminować?
• Co rozumiemy pod pojęciem danych osobowych?
• Jak korzystać z możliwości, jakie daje headhunting?
• Jak analizować wyniki testów psychologicznych?

Prowadząca:

Małgorzata Pająk- konsultant ds. HR w agencji doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, psycholog pracy, praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Zawodowo związana z branżą HR, specjalizuje się w procesie rekrutacji i selekcji do pracy. Zapewnia kompleksową obsługę procesu rekrutacyjnego, przeprowadza sesje Assessment Center i Development Center. Posiada wysoko rozwinięte umiejętności społeczne i komunikacyjne.

Kursy stanowią wyższą formę kształcenia zawodowego osób dorosłych. W hierarchi szczebli nauczania osób dorosłych przed studiami podyplomowymi.

Kursy dają praktyczne umiejętności!

PROGRAM KURSU

DZIEŃ I

1. Rekrutacja i selekcja – wyjaśnienie pojęć, omówienie metod rekrutacji i metod selekcji z naciskiem na ich skuteczność

2. Profil idealnego kandydata:

• opis stanowiska, obowiązki, cele,
• wymagania z podziałem na niezbędne i mile widziane,
• kompetencja – wyjaśnienie pojęcia,
• warunki zatrudnienia (forma zatrudnienia, budżet, warunki pracy, świadczenia dodatkowe),
• przygotowanie opisu stanowiska przez uczestników, na podstawie podanych informacji.

3. Redagowanie ogłoszenia:

• elementy poprawnego ogłoszenia - ćwiczenie,
• ogłoszenia standardowe oraz nietypowe (na przykładach),
• zamieszczanie ogłoszeń (gazety, portale itd.)

4. Inne sposoby docierania do kandydatów:

• head hunting – zasady postępowania,
• rekomendacje – zdobywanie osób rekomendowanych, zasady kontaktu.

5. Selekcja aplikacji:

• czytanie CV – praca samodzielna na przykładach ode mnie,
• metody oceny i segregowania aplikacji.

6. Kwestionariusze osobowe:

• przykłady,
• użyteczność, sposoby porównywania informacji,
• ocena CV z zastosowaniem kwestionariusza osobowego.

DZIEŃ II

7. Profesjonalna rozmowa kwalifikacyjna:

• plan rozmowy(wywiad biograficzny i ustrukturalizowany),
• przykładowe pytania – przygotowanie rozmowy dotyczącej konkretnego stanowiska,
• formularz rozmowy – przykład uzupełniony przez uczestników,
• notatka z rozmowy kwalifikacyjnej,
• kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
• odgrywanie scenek.

8. Assessment Center w odwołaniu do pojęcia kompetencji:

• dwa przykładowe zadania wykonywane przez uczestników szkolenia: pół grupy jest asesorami, pół wykonuje pierwsze zadanie, przy drugim zadaniu – zamiana ról,
• porównanie obserwacji, dyskusja.

9. Testy psychologiczne:

• przykładowy test rozwiązywany przez uczestników,
• zasady analizy testów – każdy uczestnik analizuje własne wyniki z uwzględnieniem zasad.

DZIEŃ III

10. Weryfikacja referencji:

• zasady,
• formy (swobodna rozmowa, kwestionariusz),
• wady i zalety.

11. Macierz selekcji:

• omówienie przykładu,
• ćwiczenie – porównanie przykładowych kandydatów za pomocą macierzy selekcji.

12. Zakończenie rekrutacji:

• udzielanie informacji zwrotnej - ćwiczenie,
• kwestionariusz pracownika,
• podpisanie umowy (skrótowe omówienie + podstawowe informacje o umowie o pracę, o dzieło i zlecenie).

13. Marketing personalny.

14. Funkcjonowanie agencji rekrutacyjnych:

• specyfika pracy w agencji rekrutacyjnej,
• zasady współpracy z agencją.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE

Miejsce: ul. Koszykowa 59 lok. 10, 00-660 Warszawa.

Termin: 17,18 i 19 października 2011 r.

Liczba godzin: 30 godz., w godz. 9:00-19:00

Cena kursu: 1 600,00 zł brutto (w tym 23% VAT)

Cena obejmuje:

• udział w kursie,
• komplet autorskich materiałów dydaktycznych,
• książkę autorstwa prowadzącej na temat rekrutacji i selekcji do pracy,
• serwisy kawowe (bez limitów) i obiady w restauracjach w centrum Warszawy,
• zaświadczenie ukończenia kursu-wydawane na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dn. 3 lutego 2006 r. (Dz. U. z 2006 r. nr 31, poz. 216).
• konsultacje po kursie- możliwość kontaktu z prowadzącą po zakończeniu kursu,
• bezpłatną kartę członkowską do bogatej biblioteki Beneficium.

Czekamy na Twoje pytania, uwagi i sugestie:

Marta Wieczorek

Asystentka Dyrektora Placówki

tel. 22 435 89 32, 531 200 353

m.wieczorek@bi.org.pl

WARUNKI UCZESTNICTWA

Osoby zainteresowane odbyciem kursu, proszone są o wypełnienie formularza zgłoszenia na stronie internetowej www.bi.org.pl.

Po otrzymaniu zgłoszenia, prześlemy Państwu potwierdzenie uczestnictwa oraz formularz dla uczestnika. Należność za kurs można zapłacić gotówką w kasie spółki w dniu odbywania się kursu bądz poprzez przelanie należności na konto: Beneficium Mens Sp. z o.o., PKO BP S.A. 0/ Warszawa 11 1020 1013 0000 0102 0176 8738.