Stosunek pracy- umowa o pracęZatrudnienie na podstawie umowy o pracę czyli w ramach nawiązanego stosunku pracy jest najpopularniejszą a zarazem najbardziej pożądana formą, w ramach której Polacy chcą pracować. Istotę stosunku pracy definiuje Kodeks pracy, stanowiąc, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem ..więcej |
||
 | ||
Formy zatrudnienia- którą wybrać?Wybór określonej formy zatrudnienia należy zazwyczaj do pracownika działu HR, który to dokonując wyboru określonej formy zatrudnienia powinien uwzględniać: • charakter danej pracy • czas i miejsce jej wykonywania • stopień podporządkowania/samodzielności przy wykonywaniu pracy • czas trwania współpracy • możliwości finansowe i organizacyjne firmy • markę pracodawcy oraz preferencje kandydata do pracy...więcej |
||
| ||
Umowa zleceniaUmowa zlecenia charakteryzuje się tym, że jest umową starannego działania a nie umową rezultatu, co zbliża ją do umowy o pracę a pozawala odróżnić od umowy o dzieło. Staranność działania oznacza w tym przypadku, że istotą umowy jest należyte wykonywanie danej czynności, które nie koniecznie musi doprowadzić do powstania określonego rezultatu, efektu końcowego. ..więcej |
||
| ||
1
